【聯強的人才培育理念】

聯強經營策略 = (人才) × (系統制度) × (營運知識)

聯強國際長期積累通路經營、產品經營、運籌經營及相關支持功能之「營運知識」。並且建立高效之「營運制度」及「電腦運管系統」。

我們招募「潛力人才」，授與「營運知識」的培訓，提供「營運制度」及「電腦運管系統」工具，使其短期内即能俱備專業職能及展現專業績效。

「潛力人才」在這有系統的培訓下成為「人才」。「人才」開創提升「營運知識」、提升「制度系統」，來提升公司能耐、提升競爭力。

歡迎潛力人才的加入，我們隨時都有職缺。
　
【薪資】
年度總收入公平公正的反映個人的貢獻度，以凝聚公司同仁的向心力，激發每位同仁投入工作的動力，因而創造出更好的營運績效。同仁的年度總收入更好下，也會不斷形成善性循環。
　
【福利】
除了扎實的培訓機制與暢通的升遷管道外，聯強非常重視提供員工充份保障且安心的工作環境，讓同仁在工作之餘，健康有保障、經濟沒煩惱、家庭照顧無後顧之憂，簡述有四大類福利：
　
1.安心與安全保障
　(1) 未滿一年新進同仁，優於勞基法額外賦予休假(依年度任職比例)。
　(2) 為所有正職員工投保至少三百萬元的定期壽險，強化員工的家庭基本保障。
　(3) 任職滿一年可申請購屋、房屋修繕、結婚、生育、購車、急難救助無息貸款。
　(4) 結婚、喪葬、住院、生育、生日等禮金/禮券。
　(5) 足額繳納勞工保險、勞工退休金提撥、全民健康保險等法定保障。
　
2.女性友善職場環境
　(1) 公司選用與晉升人才不受性別影響，所有主管職中女性人數超過四成。
　(2) 設有舒適且隱私不受打擾的哺集乳室，產後哺乳無壓力。
　(3) 友善提供彈性的育嬰留停環境，五成的女性同仁產後申請育嬰假，降低女性同仁工作與家庭照顧間的衝突，使女性同仁不因短期因素中斷職涯！
　
3.團隊建設活動
　(1) 部門旅遊與部門活動舉辦
　(2) 不定期部門餐敘
　(3) 優質新春聯歡晚會
　(4) 聯強運動會
　(5) 電影欣賞活動
　(6) 資深同仁獎勵：任職滿五、十、十五、二十年同仁，可享特別獎勵獎金。
　(7) 自助福利社：提供免費咖啡及自助福利社服務。
　
4.健康促進環境
　(1) 設置專職護理師，提供健康諮詢、舉辦健康講座與健康促進競賽，提倡同仁注重自己與家人的健康。
　(2) 定期免費健康檢查，並由護理師提供異常追蹤之必要協助。
　(3) 辦公用電腦全面採用低藍光螢幕，並持續提升辦公環境的舒適與健康。
　(4) 不定期提供專業肩頸舒壓按摩服務，改善久坐辦公的僵硬，促進血液循環。