◆具競爭力的整體薪酬
-保障年薪14個月起(中秋/端午獎金發放0.5月全薪)
-利潤共享的薪酬制度
-績效獎金
-年度調薪
-專利獎金
-專案獎金

◆優於勞基法的休假制度
-到職當年即享7天特休(按到職月份折算比例)
-以曆年制計假，到職第二年起即享10天，第三年享14天
(例: 2018/7/1到職，當年度按比例享有4天特休，2019/1/1起即享10天特休)
-年底未休畢時數不遞延，次月即折算薪資
-法定補班日視情況免補

◆充足的員工發展機會
-專業職能訓練
-技術發展課程
-通識管理職能訓練

◆健全的津貼與補助
-車輛津貼(依職務別享有)
-交通費及油資補助(依職務別及職等享有)
-差旅日支津貼
-行動電話話費津貼(依職務別享有)

◆完整的福利制度
-彈性上下班時間
-免費個人團體保險 (開放自費眷屬團險)
-生日禮金
-婚喪喜慶補助
-生育補助
-旅遊補助金
-員工年度免費健康檢查
-部門聚餐經費補助
-電影欣賞日
-各式公司餐會(年度聚餐/聖誕餐會/新春聚餐.....等)