◆【各項完整符合法令休假制度】
1.特休
2.訂婚假/婚假
3.陪產假
4.家庭照顧假
5.女性同仁生理假
6.產假
7.育嬰假

◆【薪資制度/高績效獎金】
1.具挑戰性的運輸人員獎金制度
2.前瞻性的升遷薪酬制度
3.員工依個人工作表現搭配組織目標達成率發放年度績效獎金、年終獎金
4.三節獎金
5.春酒聚餐及摸彩活動

◆【健全的各項保險:提供完善保險，除全民健保外，相對減輕家庭經濟負擔及保障醫療品質】
1.勞工保險
2.勞工退休金
3.全民健康保險
4.員工團體保險保(壽險、意外險、意外醫療、住院醫療等)
5.意外險
6.職災保險

◆【舒壓性的休閒活動】
1.不定期國內旅遊
2.不定期部門聚餐

◆【人性化管理制度】
1.免費提供員工制服、工作鞋及各項工作上之安全防護具/設備
2.伙食費補助
3.介紹獎金:介紹的越多，領的越多
4.依工作內容不同，提供各類的教育訓練課程，讓員工於工作上無後顧之憂

◆【福委會補助】
1.婚喪喜慶福利金發放
2.每學期子女教育獎助學金
3.提供員工教育訓練費用補助，以利同仁參加工作相關訓練課程。
4.年度免費員工健康檢查

◆【優於同業的福利事項】
1.福委會定期提供各類特約商店優惠
2.舉辦周年慶(家庭日)活動,同仁和眷屬一起分享喜悅
3.誠實商店:供同仁補充工作能量
4.自助咖啡吧:提供自動研磨咖啡機
5.特約醫生護士駐公司問診及醫療諮詢
6.獨立空間哺集乳室:供女性同仁哺集乳專用
7.乒乓球室
8.多功能韻律教室