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基本資訊

上班地點: 台北市內湖區堤頂大道一段331號5樓
職務類別: 人力資源主管、教育訓練人員、人力資源人員 全職
需求人數: 1 人
更新日期:

工作內容

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留及人才梯隊的人力發展計畫,以達成企業的短中長期策略目標。
2. 建立完整的招募與任用制度:職務說明書 、 薪資結構、召募甄選流程與工具、雇主品牌 ,讓企業具備招募優秀人才的優勢 。
3. 建立符合企業文化及各職能別的人才發展體系,建置員工職涯發展地圖 ,有系統 的培訓員工,強化企業人才資本。
4. 進行訓練發展需求分析,規劃 並執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效 。
5. 建立績效管理與薪酬制度, 依據內外部公平及相關統計分析 ,訂定調薪政策、獎 酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
6. 掌握相關勞動及職業安全法規 ,調解勞資爭議 ,並完成法規定事務執行申報與核備。
7. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力源管理性報表,以作為人力發展的依據
8. 員工關係管理 、企業內外部刊物編輯與發行,經營內外部的公共關係。

工作待遇: 待遇面議 (經常性薪資達4萬元或以上) 薪資行情

福利制度

一.台灣燦星網通股份有限公司/台南燦坤先端智能研究所-福利制度
健保:傷病門診、住院醫療給付
勞保:傷病、生育、殘廢、死亡、老年給付
團險:全員均投保意外險、另依職務屬性加保運輸事故險、意外醫療、住院日額險、定期壽險等
健康檢查:定期辦理健康檢查
年終獎金:依年度績效核發年終獎金
婚喪禮金補助:遇有結婚或喪奠等情事,公司將提供禮金補助嘉惠或撫慰同仁
福委會:婚、喪、喜、慶、生育.....等補助
三節禮金與生日禮金
年度員工旅遊
依法提撥勞工退休金

二.漳州燦坤實業有限公司-local hire-福利制度
1.公司獲利良好時,提供年度調薪。
2.提供完整的教育訓練。
3.提供舒適整潔之工作環境及良好的升遷管道。
4.研發/工業設計同仁有多次機會參加海外參展或設計之機會。
5.上班時間為:周一至周六。
6.每年公司提供返台休假44天(平時9次共36天,春節當次8天),休假周期為每33天休假
4天。
7.大陸法定節日可休假。
8.公司每年提供10趟往返小三通電子機票、船票,費用由公司承擔。
9.提供舒適的單身套房及方便的出行條件(游泳池、員工餐廳、員工通勤車)。
對於攜眷同仁,亦提供眷屬房居住。
10.提供壽險/意外險/運輸事故險/境外事故險/意外住院醫療險。
11.提供一年一次健康檢查,費用由公司承擔。
12.提供優厚的婚喪喜慶補助。
13.配合各類節日舉辦不同型態康樂活動及不定期舉辦員工登山、田園活動/旅遊。

工作型態

出差外派: 需出差,一年累積時間約一個月以下
上班時段: 日班
休假制度: 依公司規定
管理責任: 管理5-8人

條件要求

接受身份: 上班族
可上班日: 不限
工作經歷: 5年以上
學歷要求: 大學以上
科系要求: 人力資源相關、企業管理相關
語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
擅長工具: ExcelPowerPointVisioWord
工作技能: 人力規劃控管用人管理具備人力資源相關知識召募任用制度設計員工教育訓練與需求分析蒐集與分析就業市場資訊人員培訓、激勵、輔導與管理績效與薪酬管理勞工保險相關法規勞工安全相關法規部門人力成本控制預算編製與成本控管培育人員職涯發展
其他條件:
1.具5年以上招聘任用、訓練發展、人才管理、組織發展規劃之實務經驗。
2.具1000人以上連鎖、門市、加盟、百貨、電信或服務產業人力資源主管經驗。
3.具3年以上HR主管經驗。
4.對內對外溝通協調能力良好。
5.熟悉勞動法規與實務運用。
6.人格特質熱情主動積極。
7.反應迅速及邏輯思考能力良好。
8.正向思考具高度工作熱情。

聯絡方式

聯絡人: 林小姐

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