一、一間「踏踏實實」的公司基本該做的
1.勞/健/退，薪資全額保滿。
2.年假、周休二日...等，勞基法該有的一定都具備。
3.加班費，加班費加班費加班費，很重要所以說三次，邁圈現階段小歸小，但該給的一定給。
*重要備註：有加班費不代表要加班，而是當逼不得已需要加班時，我們一定會給予應有的報酬。
（下班後主管們會留下來打電動，如果你要一起打的話可能就無法算加班費了，老闆看到加班單的理由是打電動可能會有點尷尬 ）

二、一間認為「你越強大公司才會更強大」的公司該做的
1.外部教育訓練：數位行銷與職場管理內外部教育訓練課程
2.內部教育訓練：定期訂閱數位時代、動腦、經理人、30雜誌

三、一間覺得「工作是生活的一部分，照顧好大家生活是公司責任」的公司該做的
1.年終獎金：固定肯定鐵定最少1個月（老闆去賣血也保證會做到）
2.三節獎金：春節、端午、中秋，每逢佳節倍思親，回家多帶點現金，爸媽愛你又開心
3.健康檢查：每年定期健檢補助，包含腸胃鏡等中階檢查，不是只做表面

四、other
不定期公司聚餐、每月慶(整)生(人)會、飲料零食....等，這種基本的不多說
福利只會愈來愈多，老闆想要的都會假公濟私變成公司福利