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基本資訊

上班地點: 新北市新店區中興路三段13號 (距捷運七張站370公尺)
職務類別: 行銷企劃人員、活動企劃人員、產品企劃開發人員 全職
需求人數: 1 人
更新日期:

工作內容

1. 官網及自媒體維運
2. 廣告投放成效分析與優化
3. 年度媒體規劃與執行
4. 落實全球品牌體驗專案

工作待遇: 月薪 32,000~55,000元 薪資行情

福利制度

法定項目

其他福利

部門聚餐

家庭日

員工紅利

旅遊補助

年終獎金

三節獎金/禮品

員工宿舍

交通車

員工餐廳

醫務室

1. 人才培育
裕隆日產向來秉持「終身學習、多元發展、深耕精神、人本取向」四大指導方針來進行人才培育及發展。內容涵蓋:
 (1)新人媬姆計畫(三個月)、新人車輛試拆裝研習(6日)
 (2)核心職能、管理職能、專業職能、通識課程,及與生活有關的理財、舒壓講座
 (3)線上學習
 (4)海外研修
此外,裕隆日產於2021年榮獲亞洲最佳雇主獎、2020年榮獲【國家人才發展獎】及勞動部評鑑為『人才發展品質管理系統』(Talent Quality-management System,簡稱TTQS)企業機構版銀牌等級,顯見公司重視員工的培育與發展,未來我們將持續努力深耕人才培育,讓同仁除了「樂在工作」外,也同樣「樂在學習」。

2. 食、住、行、樂
 (1) 食:備有通過ISO 9002認證之中央廚房,供應同仁衛生營養的精緻餐飲。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳,提供同仁優質的用餐空間。
 (2 )住:為使員工在辛勤工作之餘,可以在優雅的環境中,達到充分抒解身心的目的,已建置了具備優異生活機能的「員工生活圈」。提供冷氣套房宿舍予遠道(距公司50公里以上)之同仁免費住宿。
 (3) 行:苗栗、台中地區備有每日上、下班交通車;新竹、桃園、台北地區於週三及假日備有免費返鄉專車。
 (4) 樂:員工生活圈除提供書報閱覽室、交誼廳外,另有室內游泳池、健身房、烤箱、室內籃球場、羽毛球
     場、室外網球場、桌球、健康步道及精心規劃員工園藝區等動態娛樂休閒設備,使同仁於閒暇時得
     以充分鬆弛身心。

3. 退休制度:
 (1) 本公司依照勞基法之規定,訂有退休及撫卹辦法。
 (2) 勞退新制:自94 年 7 月 1 日起依員工薪資每月 6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。
 (3) 勞退舊制:依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法,根據服務年資及退休前六個月之平均經常性薪津為
   計算之基數。本公司每月按薪資總額百分之二提撥退休金,並以職工退休基金管理委員會名義存入臺灣
   銀行之專戶。

4. 醫療:廠區設員工健康診所,並與教學級醫療機構簽約配置專任醫師一人,並常設專任護士三人及救護車
     乙輛。

5. 保險:除一般勞、健保外,全體員工加保「團體保險」,保費全額由公司支付,適用對象及給付範圍
 (1)員工本人:定期壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險。
 (2)配偶及子女:住院醫療險、癌症醫療險。
 (3)部份員工因工作性質考量,另加保意外險:如試車人員、區域專員、安全人員等。

6. 禮俗假:
 (1)全薪假一日:子女結婚、兄弟姐妹結婚。
 (2)半薪假一日:子女新生入學、父母之兄弟姐妹及其配偶喪亡者、兄弟姐妹之配偶喪亡者、配偶之兄弟姐
         妹喪亡者。
 (3)半薪假二日:兄弟姐妹喪亡者。

7. 社團活動:目前有13個社團;每季每一社團補助5000元之活動費用。

8. 優惠購車及貸款:
服務滿六個月後,可以出廠價格用現金一次付清購買公司製造車輛;或可以末端車價之九六折購車(提供25萬元48期無息貸款,另餘額以現金一次付清)。

9. 其他:
子女或同仁教育補助金、闔家旅遊補助金、年節福利金(春節、端午節、中秋)、結婚補助金、生日禮金、勞動節摸彩活動、員工健康檢查、住院慰問金、本人及眷屬喪亡補助金、年節慰問禮品、自強活動補助、急用貸款、員工福利社(三處)及福利社福利點券(每季500元)等。

工作型態

出差外派: 需出差,一年累積時間未定
上班時段: 日班
休假制度: 依公司規定
管理責任: 不需負擔管理責任

條件要求

接受身份: 上班族、應屆畢業生、原住民【相關法令
可上班日: 一個月內
工作經歷: 不拘
學歷要求: 大學、碩士
科系要求: 企業管理相關、市場行銷相關、國際貿易相關
語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
擅長工具: ExcelPowerPointWord
具備證照: TOEIC (多益測驗)
其他條件:
1. 具行銷、廣告相關經驗者3-5年佳
2. 對廣告工具熟悉,了解產業特性
3. TOEIC 750分(含)以上佳

聯絡方式

聯絡人: 管理部
其他: 履歷書審通過後,會主動與您聯繫並安排面試。書審未過者恕不另行通知。

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