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基本資訊

上班地點: 台北市內湖區陽光街321巷60號
職務類別: 經營管理主管、連鎖店管理人員、店長/賣場管理人員 全職
需求人數: 1 人
更新日期:

工作內容

1. 帶領一營運團隊依據既定政策,標準作業程序執行從事營業工作。
2. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。
3. 分配人員工作.指導其工作方法,並考核其績效。
4. 負責規劃並控管採購項目進出貨的數量。
5. 負責賣場門市開發及營運管理。
6. 負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。
7. 定期提供各項管理及財務報告並提出改善建議。
8. 制訂商品的價格策略。
9. 執行進銷貨分析。
10. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。
11. 控管活動執行品質。

工作待遇: 待遇面議 (經常性薪資達4萬元或以上) 薪資行情

福利制度

麗嬰房(股)公司 正職同仁福利如列

◆ 獎金禮品、補助類
1.依營運與績效發放年終獎金
2.業績獎金
3.三節獎金或禮品
4.生日好禮
5.結婚禮金
6.生育津貼
7.員工旅遊津貼
8.喪葬津貼
9.員工參加外部訓練之經費補助與公假
10.員工介紹獎金

◆ 制度類
1.視職務需求發放員工制服
2.完整的培訓體系:新人訓、專業職能訓練、主管職能訓練、後勤講座、儲備店長與主管培訓
3.節慶活動與總部社團活動(如每週有氧、核心、瑜珈課程)
4.職業爸媽辛苦了!第2位子女養育補助
*養育補助金【6年合計超過14萬元】
*子女照顧假【6年共42天給薪假】
5.溫馨哺乳室、親子廁所
6.舒適的麗嬰房員工親子館
6.員工購物優惠
7.配發公務機 (視職務業務需求)
8.福委會特約商店

◆ 請休假制度
1.旅遊假 (年資滿一年2天)
2.排班與請休假規定依勞工法令執行(特休、生理假、…等)

◆ 保險類
1.依法投保勞健保
2.投保員工團險

賀!! 麗嬰房獲頒第3屆(107年度)工作生活平衡獎-友善育兒獎!

工作型態

出差外派: 需出差,一年累積時間約三個月以下
上班時段: 日班
休假制度: 依公司規定
管理責任: 管理人數未定

條件要求

接受身份: 上班族
可上班日: 不限
工作經歷: 5年以上
學歷要求: 大學以上
擅長工具: ExcelOutlookPowerPointWord
工作技能: 協商談判能力業務或通路開發業績目標分配與績效達成產品進銷存統計分析商品採購作業
其他條件:
1.具備店務業務開發與管理經驗3年以上,有婦嬰用品管理經驗者尤佳
2.對零售通路、婦嬰生活百貨業具有高度熱忱及興趣者
3.抗壓力強,具主動積極與學習能力、樂觀積極者
4.具團隊精神者

聯絡方式

聯絡人: 鄭秀玲
應徵回覆: 合適者將於5個工作天內主動聯繫,不合適者將不另行通知
適性測驗: 建議附上適性測驗讓企業更認識你,了解更多

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