豬麻吉韓式燒烤外場副店長38000起-永康店
- 台南市永康區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
需具有餐飲業熱誠，熱愛服務工作，工作分配.有吃到飽餐廳經驗尤佳,想要往上爬，月薪38000起，獎金另計.月休8天，享勞健保，勞退， 【職涯規劃】 正職人員(36000元/月起)→副店長(38000元/月起)→店長(44000元/月起，獎金另計) 【工作地點】 台南市永康區永大路二段842號 請電洽潘經理 0931780848
匠屋燒肉 朝馬 ‧ 外場餐飲服務正職 36K~58K (業績分紅)(福利多多)
- 台中市西屯區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
每月公司聚餐/唱歌 每月免費福利燒肉日 每日供膳福利 三節禮券、生日禮金 尾牙活動、尾牙摸彩 業績獎金、加班費 提供完善升遷管道 管理幹部階級須配合輪調班別 上班時間14:30 ~ 23:30 月休8天、需配合公司排班 具餐飲服務相關經驗一年以上者優佳 配合度佳、態度合宜、活潑外向喜歡與人接觸 對燒肉與服務業有用心與興趣熱誠 學習餐品專業課程 送餐、撤餐、聯繫內外場之工作 櫃台簡要事務 顧客接待與需求服務 食物安全衛生 庫存盤點 環境清潔 設備維護 其他相關交辦事項
4/20 【做茶菜-大墩店】外場正職服務專員
- 台中市南屯區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
工作內容： 1、負責協助客人帶位、介紹菜單、點餐等工作，並適時提供客人所需之服務。 2、於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 3、負責結帳、收銀之工作。 4、進行簡易調酒及其他飲料之調製。 5、全店的打掃與清理，開店及閉店流程協助。 工作福利： 勞保、健保、同仁用餐享85折、創意晚餐、年假、年終、不定期聚餐、生日禮金、服務獎金、餐飲創意獎金等等。 休假制度： 月休8-10天、每週彈性排班 ———————————————————————— 一個創造無數故事的地方，新的劇本每天正在上演。 顧客是觀眾，看著我們表演之餘還品嚐著變魔術般的美食，為了讓場景不同，我們正努力地不斷創造。 2013 年誕生的 hecho 做咖啡。西班牙文 hecho，即英文 "made" 的意思 - 手做。堅持餐點的純手做，所有醬料不假他人之手 2019年 跳脫了西餐，我們團隊跨入了中餐領域，一個新的餐飲模組，我們稱它為『新中餐』。 臺菜的靈魂，在一個歐美氛圍中變得無懈可擊。 【做咖啡Hecho 】 一店：台中市西區美村路一段133巷22號2F 二店：台中市西區美村路一段149巷12號 【做茶菜Hechino 】 勤美店：台中市西區美村路一段149巷10號 大墩店：台中市南屯區大墩路632之1號 【酥力Soori 】 向上店：台中市南屯區向上南路一段157號 工學店：台中市南區工學路2號
4/20 外場儲備幹部
- H&D客家小館_客淶國際有限公司
- 餐館業
- 新北市新莊區
- 經歷不拘
- 高中
1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理。 5.負責結帳、收銀之工作。
4/20 外場服務人員
- 禪廚蔬食餐廳_禪廚小吃店
- 餐館業
- 苗栗縣頭屋鄉
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.為顧客帶位或安排座位 2.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 4.上菜並提供有關用餐的服務 5.遞送帳單，請顧客付款或簽字 團體意外險、三節獎金
4/20 門市人員(苗栗府前計劃)
- 苗栗縣苗栗市
- 經歷不拘
- 高中
1.飲料之調製。 2.負責結帳與收銀，並整理現金收據。 3.負責清洗餐具、吧台設備以及周遭工作環境。 4.定期盤點剩下的飲料與耗材。 5.外送服務。
4/20 日本燒肉-餐飲服務生(38400元起/月) 信義安和店
- 台北市大安區
- 經歷不拘
- 高中
<儲備幹部> 月間預算規畫及提出. 人員招募及教育訓練 參加會議及改善提案 現場營運餐與及管理 <餐飲服務生> 1.設桌及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4.上菜並提供有關用餐的服務 5.送單點單收銀
4/20 【桃園機場 】早班正職40000元起 ▼ 桃園機場第二航廈 VEGE CREEK蔬河 蔬食料理
- 蔬河有限公司
- 餐館業
- 桃園市大園區
- 經歷不拘
- 高中
△ 工作內容： 外場服務：負責服務客人、收銀點餐結帳、蔬菜整理、品質檢查之工作。 內場滷製：料理餐點、出餐品質檢查作業。 環境清潔：開閉店之清潔作業。 △ 上班時段皆有供餐 ※實際各店班別依各店不同，於班表上會詳細註明 ※上班時段依各百貨規定上下班時間略有不同。 營業時間： 05:00 - 23:00 △ 排假方式 每四周安排一次休假日，於雲端班表上排定休假日 △ 休假制度- 每周安排二日休假、每四周安排八日休假，月休8-10日。 若當週期遇國定假日則多給一日休假，依此類推。 各休假種、特休、國定假日依勞基法規範。 △ 薪資結構/考試檢定/績效考核/ 升遷制度於面試時告知 Θ 待遇未包含三節獎金及年終獎金 △ 資格條件 1. 須配合早、晚班排班 2. 通過考核後若因人力分配需調店，公司會安排調動面談 ⊿台北市店鋪 信義區 －Taipei 101、新光三越A11、統一時代百貨 南港區 －南港中信園區 大安區 －延吉街本店 中山區 －南西誠品 文山區 －TAIGA針葉林 內湖店 －內科瑞光店 汐止區 －遠雄廣場 機場店 －桃園機場第二航廈C3管制區
4/20 好想摸魚 淡水竹圍店-正職店員 (薪可談3.7k起/月休7天/工時9+2)
- 香味饌麵食館
- 餐館業
- 新北市淡水區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
⭐️完善的教育訓練與明確的升遷管道 ⭐️提供多元發展機會，最快半年可晉升店長 ⭐️高額業績獎金，等您來挑戰！ 【工作地點】 淡水竹圍捷運站步行2-3分鐘 【員工宿舍 & 休息室】 有2間員工宿舍出租，歡迎外縣市人才洽詢！ 休息室可供員工舒適躺臥、淋浴盥洗 【工作時間、休假】 每日工作9小時，休息2小時 月休 7天 (六、日可輪休) 春節可休長假 年假特休 【工作內容】 1. 點餐、收銀 2. 外帶、外送打包 3. 備料、包裝 4. 製作出餐 5. 環境清潔、洗碗 ❤️ 【你可以享有】 ✤ 固定調薪 ✤ 三節禮金(券)、業績達標獎金 ✤ 員工分紅、員工入股 ✤ 勞保、健保、勞退提撥、團體保險 ✤ 不限金額員工餐 ✤ 年度尾牙活動 【升遷管道】 儲備幹部→儲備店長→店長→資深店長
4/20 日本燒肉外場儲備幹部(44000元起)/月&餐飲服務生(38400元起/月) -3號店籌備中
- 台北市大安區
- 經歷不拘
- 高中
<儲備幹部> 月間預算規畫及提出. 人員招募及教育訓練 參加會議及改善提案 現場營運餐與及管理 <餐飲服務生> 1.設桌及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4.上菜並提供有關用餐的服務 5.送單點單收銀
4/20 吉耐特電競網咖誠徵跨班(中/大夜)輪調夥伴(左營區榮總店)
- 吉耐特網咖_基納特企業社
- 其他餐飲業
- 高雄市左營區
- 經歷不拘
- 高中
一.工作內容:1.櫃檯開檯結帳 2.餐飲製作 3.電腦桌面清潔整理。 二.享有勞健保、勞退6%提撥、年假、全勤獎金、語言津貼(英語)、月休8天。 三.上班時段:20:00-04:00 00:00-08:00(需支援他店時) 四.同仁免費電腦使用。 五.歡迎活潑、對服務工作有熱忱有責任心的同仁一起加入，短期勿試。 六.須配合調動支援各店。
4/20 餐酒外場服務生／月薪56000起／週休二日輪班制／一段班10小時／休假比照勞基法／合夥人制／公平公開公正的環境／學習型組織／能力發揮的舞台／打造自己的事業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
AB不是一間傳統公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣，我們願意反思一切 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一間與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由 來自於 絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職（如果只有經驗而非專業） 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 ✅跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 ✅若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃KPI) 2. 對餐飲業的深刻理解（商業邏輯） 非「店長 / 解決現場問題的人」 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握系統化管理及人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 / 無法自我管理的人」 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「正式成員」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營，把能力產品化，價值交換 2. 成長型思維；創業家心態，自我管理，自律學習 非「工作只是為了賺錢 / 上班下班的人」 非「來學習 / 等人教 / 學生思維的人」 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業知識 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「只做自己想做 / 有興趣的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
4/20 [Moda & the Moon Café 碩玥] 咖啡廳正職人員
- 碩玥民宿
- 其他住宿服務業
- 苗栗縣公館鄉
- 經歷不拘
- 學歷不拘
「苗栗全新景觀咖啡廳，招募正職、工讀！」 嗨！大家好，我們是 Moda & the Moon碩玥。 我們是一個全新、年輕的團隊，咖啡廳正在尋找對咖啡充滿熱情且有經驗的咖啡師加入我們的行列。 [職務職責]： 1. 咖啡製作：精通義式咖啡、特色飲品調製以及手沖咖啡技術。 2. 顧客服務：顧客帶位或安排座位、佈置及清理餐桌。 3. 庫存管理：負責咖啡豆、食材等物料的管理和補充。 4. 團隊合作：與團隊成員合作，確保咖啡廳順利運作。 5.完成主管交代事項 [人才條件]： 熱愛咖啡：對咖啡有濃厚的興趣和熱情，樂於與顧客分享咖啡知識。 經驗豐富：具有相關的咖啡製作經驗和技能。 團隊合作：具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協調工作。 服務意識：有良好的服務態度，善於與顧客溝通。 [特別福利] 1. 三節禮金 2. 生日禮金 3. 親友住宿優惠 4. 供一餐 5.不定期聚餐
4/20 咖啡師、外場儲備幹部、外場服務生
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
{應徵_儲備幹部}數名 PAI要來徵人囉！PAI CAFE & BRUNCH，歡迎各路好手加入一起成長茁壯！ PAI CAFE & BRUNCH 自家烘焙咖啡＋創意料理 地址：105台北市松山區八德路二段366巷11號 PAI CAFE & BRUNCH 【徵才條件】 1. 對餐飲有熱誠喜歡與客人互動。 2. 內場廚師，有廚師經驗佳，沒經驗但對創意料理有興趣熱忱者。 3. 咖啡師及外場人員需活潑開朗，喜歡與人互動交談、協助送餐及介紹咖啡、餐點。 4. 具備清晰的邏輯及抗壓能力。 5. 極度熱愛乾淨！ **我們的店內空間不大，所以跟客人們的互動會十分的密切。來到這裡請不要害羞，請跟每一位客人熱情的打聲招呼。 我們有完善的年假、升遷以及獎金制度。 如果無內場經驗我們也會提供基礎訓練！ 【薪資福利】 1. 適用期過後，正職薪資含勞健保32000元起。（視工作能力做薪資調整。） 2.享有勞健保、勞退、不定時員工聚餐、員工旅遊、績效獎金等制度。 3.另有完善升遷制度。（晉身管理職薪資32000~38000）不含績效獎金。 4.每月另計分紅獎金。 5.月休八天起（見紅另外給假）、排休彈性與夥伴協調即可。 6.試用期2個月。 7.不定期校外教學、聚餐。 履歷寄至： 請私訊PAI COFFEE instagram [https://instagram.com/pai_coffee?igshid=NDRkN2NkYzU=](https://instagram.com/pai_coffee?igshid=NDRkN2NkYzU%3D&fbclid=IwAR2wsFfrLLqMa1eeuusuyo9iHX4hEfsTpKYb4J-4NtIS2VyNm3MLdeOFv1k) 或寄至 [email protected] 請至少附上個人生活照一張（清晰正臉照片）及簡短自我介紹，讓我們能夠更加地瞭解你。 因爲信件繁多，無法一一的回應每位應徵者的信件。我們將會主動聯繫成功錄取面試的應徵者。 請在信件標題中註明「2024應徵 PAI CAFE & LIFE 儲備幹部-姓名OOO」
4/20 活動接待人員(無經驗可)
- 永浴企業有限公司
- 休閒服務業
- 台中市西屯區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.協助客戶完成活動報名事宜 2.協助活動進行 3.透過LINE解決客戶疑難雜症 4.負責一般文書資料處理及歸檔工作 5.需活潑開朗 不排斥與人接觸
4/20 禮想紅茶專販所【台中區】起薪33000元～月薪 36000元儲備幹部(免外送)
- 英和國際股份有限公司
- 飲料店業
- 台中市北區
- 經歷不拘
- 高中
《台中地區展店招兵！！》 對飲料工作有興趣，個性活潑親切，歡迎您!! 【工作內容】 1.依照門市標準流程，製作飲品 2. 親切的櫃台接待，為客人介紹飲品、點餐、結帳 3.陳列與布置門市商品並維持門市的整潔與明亮 4.門市營業時間10：30~20：00，上班採排班制，每日上班時間9小時(含一小時休息) 5.免外送 6.月休8天 【福利制度】 1.員工聚餐 2.每月薪水以外業績獎金另計 3.上班時間不限品項飲料免費喝 4.有勞、健保，依勞基法規定給予特休假。 5.依照勞基法給予加班費(兼職當日實際工時超過8小時也有加班費)並且不強迫加班。 6.公司積極展店、升遷管道多元，提供教育訓練，完整的升遷制度及個人職涯規劃。 (正職人員→儲備幹部→副店長→店長→督導)
4/20 外場服務人員
- 海王蛤蜊_海王食品有限公司
- 餐館業
- 台中市北屯區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.負責替客人帶位、倒水 2.接待客人 3.負責內外場相關工作，例：送單至廚房，為客人點菜、擺盤、上菜 4.餐點製作、相關產品介紹、顧客服務 5.結帳 6.維護環境清潔安全
4/20 餐酒館外場正職/儲備幹部
- 台中市北屯區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.吧檯器具及設備、環境清潔維護 2.提升酒水銷售，並教育員工基本飲品知識及銷售技巧 3.協助飲務相關旳訓練課程 4.具服務熱忱及與顧客維持良好互動 5.協助執行主管交辦事項 6.需配合排班
4/20 【日商-大阪燒肉 燒魂】 林森本店 正社員 薪資44,000元~47,000元 月休9天 持續大募集中!!
- 大阪燒肉 燒魂_緣龍有限公司
- 餐館業
- 台北市中山區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
一、無經驗可，熱情才是最高的才能 二、客人接待引導、跑單擺盤送單、全程桌邊燒肉服務、基本餐飲服務，甜點飲料調製 需支援內場簡單清潔工作、飲料、沙拉冷菜、和牛肉品處理 三、個性積極主動、活潑外向、有責任感、適應力強、抗壓性佳 四、熱愛日本文化，擁有陽光般的笑容 五、純正日式服務精神，諳日文者優先錄取 六、內外場起步皆可，全方位各站學習 燒魂宣言 執念一 嚴選最優質的肉品，並提供最合理適當的價格 讓客人吃到最美味好吃的燒肉 【厳選されたお肉を適正価格でお客様に提供】 執念二 將燒肉以100%的最佳狀態 送到客人的口中之前 都是我們燒魂的責任 【責任をもってお客樣のお口まで】 執念三 帶領客人從五感來享受燒肉世界的樂趣 【お客樣を五感で感しる樂しい燒肉の世界へ】 我們需要你的熱情！渲染你的同儕、感動你的客人！ 只要帶著滿滿的笑容與活力，沒有不可能的事！ 大阪燒肉 燒魂 林森本店 台北市中山區新生北路132號 ◆休假◆ 月休九天、勞基法年假 ◆員工◆ 員工餐、員工用餐優惠 ◆保險◆ 勞健保、新制勞工退休金、僱主意外責任險 ◆休閒◆ 員工旅遊、不定期聚餐 ◆升遷◆ 完整SOP 現場OJT教育 內、外場開放式教育 良好升遷制度 ◆獎金◆ 自2022.07疫情解封後 每月持續達標中 達標獎金(通過考核後)1,000~2,500元、幹部業績獎金 ◆津貼◆ 深夜津貼、一年一次配膳人員健檢 年資三年以內公司全額補助津貼、結婚禮金、喪禮慰問金、外籍員工機票補貼1次/年 ◆排班◆ 上班時間 9小時 兩週排班一次、加班費完整給付、國定假日加倍給付、颱風加給 ◆薪資◆ 新進職員適應期1個月，時薪$190計薪，通過測試後即轉為正社員月薪44,000元 經培訓期3個月後，當實際應用所學程度符合標準，通過考核者，即可領取達標獎金1,000~2,500元 ◆年終獎金◆ 2020年全體員工平均1.4個月 2021年全體員工平均1.1個月 2022年全體員工平均1.2個月 鼓勵內部創業，投資優秀員工開店資金，一起成為店鋪的開拓者！ 日商緣龍餐飲集團官網 www.yuanlonggroup.com.tw