工作內容 1. 中文業務: 中文聽說讀寫精通(回覆客戶郵件為主), 2. 積極度佳。 3. 無經驗可。 4. 責任心強。 5. 履歷表須附照片及自傳，只接受郵件預約面試。 6. 前3個月基本薪資，3個月後每季度依績效評比發放獎金，最低12000，後依表現調整職等後增加獎金。 7. 額外計算業績獎金。 8. 有年終獎金，勞健保，員工福委會舉辦各式活動，年終尾牙。 9. 工作滿二年者每年可參加公司海外旅遊費用補助。 辦公環境: 1. 良好舒適辦公環境。 2. 備機車停車場。 3. 學習成長機會多。
『山焙』4年的連鎖茶飲品牌，提供多元發展的職位、讓員工實現更多想法於平台發展。長期投入將加入集團團隊體系，於餐飲市場展現更多亮眼成績。 『山焙』延續創新手搖做法以萃茶方式拓展新市場，並以專業態度茶師職位述說烘焙茶優勢，期許招募更有想法的人才加入！ ◎未來薪資發展： 第1階：全職儲備茶師--35,000(須通過2-3個月培訓考核期) 第2階：職能正職、副店長--35,000~38,000元＋分潤1% 第3階：店長--35,000~45,000元＋分潤2% 第4階：區營運--40,000~50,000元＋依負責店家數分潤 第5階：海外營運主管--未來外派他縣市及海外市場、其他新創品牌職位 薪資另計 其特殊職務、交通津貼另計！ ◎特別事項 : 需通過為期-二~三個月培訓期考核及稽核，方可成為正式娉用夥伴！ (考核方式依據櫃台解說、口說、實作及筆試測驗) 加分條件： - 具其他餐飲業經驗 - 具企劃、業務、電商、後製、行銷、設計、美術、攝影之類的才藝於品牌多元發展 ◎正職享有獎金、福利 ●外送獎金 ●店內淨利 ●年終獎金 ●三節獎勵 ●其他: 制服、飲料福利、不定期聚餐、…等 ●保有基本勞、健保、勞退保障 ●全勤獎金、伙食津貼 ●依據經驗及能力固定調整薪資，每年依考核、績效浮動調薪3~5% ●依夥伴經驗及能力安排固定培訓課程，提供不同職務升遷機會 ◎店內工作內容 ●ＰＯＳ服務員:茶葉飲品介紹、協助顧客點餐、結帳收銀、接電話、維護環境、協助夥伴…等 ●吧台:萃茶、排程外送、協助後吧調飲、協助夥伴...等 ●調飲:調飲、備料準備、清理…等 ●備料:茶葉備料、水果準備、清理…等 上班時段：日班/晚班/假日班，需輪班並以週排班方式進行 休假制度：最少8天(遇國定另給予補假) 如果你/妳... - 對茶葉、調飲、萃茶、餐食具熱忱，並且願意持續精進。 - 抗壓性強，瞭解服務業日常，茶飲店並非如想像中夢幻又文青。 - 樂觀活潑、細心、與客人耐心應對。 歡迎您的加入。
------------------------------------------------------ 【田季推推】ദ്ദി ˉ͈̀꒳ˉ͈́ )✧ ◆ 田季以「品質、創新、分享、以客為尊」為理念。 ◆ 幸福的「樂在工作，學習成長」，是田季的方向。 ◆ 會營造「讓好事不斷發生，會讓我們不斷更好」的友善工作環境。 您是有熱情、熱血、活力的求職者嗎~？ 沒錯！就是需要您！快手刀投下履歷~！ 田季燒肉大家庭歡迎你／妳的加入~！！ ------------------------------------------------------ 【工作內容】ദ്ദി ˉ͈̀꒳ˉ͈́ )✧ 1.帶位、點餐、送餐服務、顧客用餐完畢清理環境工作。 2.廚房助理、備料出餐。 3.負責結帳、收銀之工作、進行簡易烤肉教學。 4.薪資37,000-42,000元起。 *月休八日、每日排班工時8小時(加班費另計)、每月獎金另計:) 5.對餐飲服務工作無經驗可。 <身為田季的一份子~相信這一定難不倒您的！> ------------------------------------------------------ 【員工福利】ദ്ദി ˉ͈̀꒳ˉ͈́ )✧ ※勞基法基本保障外是一定要的啦~ ！ 1.員工福利 (福職類) -部門聚餐、每月員工5折用餐福利。 -年度國內外員工旅遊/旅遊補助、尾牙春酒。 -婚喪喜慶補助。 (獎金類) -伙食津貼、全勤獎金、月及年度積效獎金、業績獎金、年終獎金等。 2.教育訓練 -新人訓練: 基本服務技能訓練、服務理念教育(8週/12週)，累積經驗不再是菜鳥！ -在職訓練: 職能教育訓練系統課程、幹部培育計畫、服務與管理實務訓練系統，目標成為達人！ 3.職涯發展 正職→儲備幹部→副店長→店長→區經理→品牌經理。 4.保險項目 勞保、健保、退休金提撥。 ------------------------------------------------------ <田季助力小語> 每位田季伙伴都擁有公司為您量身設計的職涯發展藍圖，專人追蹤輔導考核培育成效，加上從新人到職涯上的教育訓練，適時安排升遷與接店，讓你成就職涯夢想，田季助您一臂之力！ <<感謝正在看此職缺的您，對田季品牌的支持與認可>>(*ˊᵕˋ*)/ᵗʱᵃᵑᵏᵧₒᵤও
1.負責烹煮備料出餐、原物料訂購盤點以及結帳收銀等相關工作。 2.確保廚房環境的整潔和衛生，維護店內的清潔。 3.與顧客建立良好的關係，提供優質的顧客服務。 4.環境整理，確保裝飾和陳列品整齊有序，提升店面形象。 5.店鋪管理，負責人員排班和工作分配，確保團隊有效運作。 我們正在尋找一位充滿活力、負責任的夥伴加入我們的行列，共同營造充滿活力和溫暖的工作環境。
歡迎加入OSIM儲備幹部計畫，從您踏入OSIM的第一步起，即享有安心舒適的職場環境，我們規劃了一系列學習地圖，逐步引導、塑造屬於您的職涯計劃。在我們傾盡心力的栽培下，您不僅會成為一位銷售達人，更能夠成長為獨當一面的專業零售幹部！ 【我們有-完整專業培訓系統】 ◆ 人員銷售培訓 ◆ 店鋪管理培訓 ◆ 健康知識培訓 ◆ 透明暢通的升遷管道( 銷售人員→資深銷售人員→店長→課長→區副理→經理 ) ◆ 工作培訓地點：OSIM 各大百貨公司專櫃(台北市/新北市) 前三個月保障底薪33,000元，誠摯歡迎您加入我們的OSIM大家庭~ 【新北市百貨櫃位】 ◆ 遠東信義A13 ◆ 新光三越信義A8館 ◆ 新光三越信義A9館 ◆ 林口三井 ◆ 統一時代百貨台北店 ◆ 三創生活園區 ◆ SOGO天母店 ◆ HOLA內湖店 ◆ SOGO復興新館 ◆ 新光三越南西店 ◆ 微風南京 ◆ SOGO台北店 ◆ 新光三越站前店 ◆ 比漾廣場 ◆ HOLA士林店 ◆ 大葉高島屋 ◆ 遠東百貨新站店 ◆ 遠東百貨板橋店 ◆ 新光三越天母店 ◆ 美麗華 ◆ 環球購物中心
*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入はま寿司 HAMASUSHI！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資&休假】 ●薪資：月薪$38,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→副店長→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *須配合展店進行全台輪調* 【福利制度】 ●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、優秀員工提供海外研修及海外比賽等 ●福利：三節禮券、生日禮金、夜班出勤津貼、免費電影票、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 ●津貼：日語檢定N2以上者即可提出申請 ●制服：提供員工制服及工作鞋 ●保障：勞保、健保，6%勞退提撥 【工作說明】 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 ●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔
*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資&休假】 ●薪資：月薪$38,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全台輪調* *如無法配合全台輪調 , 可參考區域儲備幹部職缺* https://www.104.com.tw/job/877th?jobsource=index_s_cs 【福利制度】 ●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、優秀員工提供海外研修及海外比賽等 ●福利：三節禮券、生日禮金、夜班出勤津貼、免費電影票、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 ●津貼：日語檢定N2以上者即可提出申請 ●制服：提供員工制服及工作鞋 ●保障：勞保、健保，6%勞退提撥 【工作說明】 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 ●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔
1.了解公司所有產品之生產內容及規範 2.配合廠內之生產排程、交期及產量 3.督導產線作業之執行 4.具現場管理經驗 , 可配合公司加班 5.主管交辦事項之完成
▎督 導 ▎是各產業轉職 最不受限的職務之一！歡迎想要轉職並自我發展的您！ ▎實習督導 ▎⭐月領$32,000 ，須配合月休8天(含獎金+不休假加班費） ⭐初級考核合格津貼薪資達$34,000 實習期間免費供餐，須依門市排班休假、工作指派。 ▎門市督導 ▎正式升任門市督導⭐月領即達$37,000，出勤與休假依工作安排。 ❣ 在早安！美芝城手作的每一份餐點，都有您的努力！ ❣ 在城市中看到自己督導的加盟店人潮滿滿，都有您的成就！ 1. 門市訓練與實習各項技能，執行標準作業程序並通過考核。。 2. 定期巡店，確保加盟店製餐、品質、服務、清潔等依標準執行 3. 督導加盟店營運與管理、教育訓練、營運輔導及問題解決，提升營運績效。 4. 定期完成各項報表及分析報告，向管理者回報。 5. 以公司政策原則，作為加盟店與總部的溝通、聯繫者。
一個有個性的西餐藝術文化，實現想要入餐飲的夢想，有自我揮灑的舞台。 旗艦店位於台北市仁愛路一段2號~九方田 是以西餐、咖啡為主的藝術餐飲，結合藝術家與畫品的餐飲文化空間。
職務敘述：Taihu Tokyo坐落於東京最具有日式風情的特色小徑 - 神樂坂，店的外觀是融入街景的日式建築，一樓空間是簡約裝修風格，舒適精緻的品飲空間同時提供最多16款不同風味的生啤酒；上到二樓則是截然不同的風貌，以傳統臺灣路邊攤意象空間打造，東京臺虎提供臺灣道地的美食小吃，在小酌啜飲的同時，體驗原汁原味的臺灣街頭！ 面試地點及工作地點： 臺虎東京啜飲室 (位於新宿區神樂坂) 薪資： 正社員 ¥230000 起 工作時間： 全職夥伴--工作時間：每週排班40小時，每週排休二日(月休8-10天) 工作內容： 1. 熱情待客、有禮貌、態度良好 2. 勇於學習及分享啤酒專業知識 3. 工作站區輪調(吧台、外場) 4. 門市業務輪調(設備、訓練員、社群經營) 5. 具備清楚邏輯與溝通能力 6. 愛乾淨，有潔癖者加分 福利制度： 1. 定期夥伴聚餐 2. 每日業績達標領取下班酒 3. 員工優惠 4. 提供免費考取美國侍酒師檢定一次 喜歡吃吃喝喝，熱愛戶外活動，團隊一起努力挑戰目標 不甘平凡的臺虎，絕對是你的最佳選擇，期待有您的加入！
<2020金峰獎-十大傑出企業> / <2019金商獎-十大優良外商> 你是否受夠整天待在辦公室? 總想往外跑呢~ 你是否單打獨鬥太久? 希望有團隊一起打拼呢~ 你是否覺得薪資不符合您的表現? 想要公司能回應您的付出呢~ 您是否從未踏足業務領域? 期盼有公司願意栽培您呢~ 德國福維克集團 台灣分公司 Kobold事業部提供以下承諾： 我司承諾「每位業務同仁都享有完整教育訓練機會」 我司承諾「每位業務同仁都享有勞健保、勞退新制提撥(按實際收入，公司根據規章提撥)」 我司承諾「每位業務同仁都享有無門檻、無天花板的獎金制度，只要有付出必定有愉快的收穫」 您必須要知道的工作內容： 1. 負責國內業務推展工作，介紹產品功能及特性 2. 開發潛在客戶，拓展市場 3. 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係 ※備註※ 無經驗可，具備完整教育訓練體制！ 透明晉升管道，人生沒有天花板！ 不定期獎金、不定期國內外旅遊獎勵、競賽獎勵等，期待想挑戰高額年薪的你！
底薪加上每日個人業績獎金，每個月另計團體獎金。 1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 負責人員之調度、督導及管理。 ★滿3個月依個人工作能力調薪★ ★月休8-10天(排休)、另依國定假日休假★
1.抽水站設備維護、保養 2.機械故障原因判斷及排除 3.購料後自行安裝及設定 4.進行機組測試 5.維修相關事宜 6.其他交辦工作事項
【公司名稱】清潔人 【職缺】苗栗三義門市駐點清潔人員 【工作內容】清潔打掃 【工作時間】8:30~17:30，輪班 (一個月排班8-11天) 【工作地點】苗栗三義車亭休息站（美妝部） 可以自由排班，可以兼差，需有責任心，並且使用Line聯絡 因面試職缺眾多，請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 主動留言告知要應徵三義駐點清潔人員
我們是全新科技咖啡品牌nxcoffee，我們團隊非常年輕，也希望能培養志同道合的夥伴一起加入我們團隊成為儲備幹部/儲備店長，未來依照營運規模輪調其他單位/店面，“培養重點”如下: 1.損益,營收管理 : 與店長最直接的就是營業額的達成，損益也相當重要，需學習如何成本控管，達成公司的毛利期待! 2.門市經營管理 : 人、事、物、環境的管理與店務事項執行。 3.智能熱浮風烘豆設備 : 熟練操作設備、熱浮風烘豆原理介紹、設備介紹、連鎖加盟方案介紹、清潔維護、維修通報 4.世界精品咖啡 : 世界精品咖啡介紹(生豆、熟豆、飲品、風味) 5.帶領店團隊讓營運順暢 : 排班、工作分配、人事成本控制、培訓、考核 6.貨品管理 : 進銷存管理 7.成本管控 : 依照公司規定進行成本控管及食材良率控管 8.品質管理 : 依照公司規定店面SOP，執行餐點製作與咖啡飲品調製的品管，執行咖啡豆風味品管。 9.顧客關係 : 商品介紹與銷售、引導協助顧客點餐、收銀結帳、讓顧客達到愉快的消費，提高品牌滿意度 10.維護店內的環境清潔，設備維護與管理 11.行銷活動推廣，店周邊精耕，品牌行銷，創造好口碑 12.需配合門市輪早晚班及假日班，需配合營運部輪調 13.展現領導能力，帶領團隊達成目標，創造績效 備註1. : 歡迎無經驗、肯學習、願挑戰高薪、期許自己成為領導者，培訓期間不需負擔管理責任 備註2.：國定假日、年節期間須配合各門市營運需求進行彈性排班。
因應公司營運成長，歡迎有以下經驗者加入，協同組織共同成長： 1.曾擔任主管職或有志邁向主管職者。 2.曾負責製造/行政/業務/研發/品保/採購..等任何一項經營功能者。 3.有CNC金屬加工產業經驗者尤佳。 4.依學歷、經歷敘薪。
一、檔期活動招商及執行 二、與品牌廠商接洽、檔期活動內容洽談 三、協助營業賣場營運管理及行銷活動提案與執行。 四、常駐賣場提供顧客諮詢服務。 五、例行性工作執行及賣場維護。 六、專櫃人員管理