須具備工作經驗: 餐飲/甜點內外場相關工作經驗至少5年以上、需有值班/領班或管理職務經驗 **工作內容: 1. 店內外場及內場管理 2.顧客接待與需求服務 3.商品進貨及銷售管理與庫存管理 4.維持店櫃週遭之整潔 5.負責介紹、銷售門市商品及包裝商品。 6.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 7.負責維護工作流程順暢及聯繫內外場工作內容 *須能接受店調訓練 ·基礎英語對話 ·負責任、願意學習 ·能配合公司加班 **公司制度 月休天數:月休8天/特休 遇國定假日補休假 獎金福利:全勤獎金$1000,三節獎金或禮品,目標績效獎金另計, 年終獎金:一個月或以上(依到職天數比例) 保險:勞保,健保,勞退提撥金 餐飲福利:享員購優惠 升遷制度:以個人績效考核評估,晉升考試作為調薪獎金及升遷依據, 每年調整薪資比例1~4% 招募喜愛甜點,大方,態度樂觀積極不怕吃苦的人,歡迎加入可可人團隊
品牌SPA店位於台北市東區， 歡迎對美容美體芳療產業有熱忱的您加入我們的行列。 Erwachen醒寤 追求美麗自信與內在力量的保養理念，專注於「科學」與「天然來源」的配方研發，強調有效呵護身體、肌膚與心靈層面的保養定位。 Erwachen源自於德文，代表覺醒、甦醒，Logo以鳶尾花為象徵，代表希望、勇氣與信仰，旨在為人們紓解身心靈的疲憊與肌膚壓力，從中喚醒自己。 【工作內容】 籌備期間: 1.於台北總公司與門市學習醒寤集團SPA部門籌備店長工作職掌: 美容美體手法、精緻五感服務流程、銷售技巧、教育訓練與醒寤企業文化 2.協同營運部門一起完成開業前的準備。 3.協助HR招募SPA店合適之人才。 4.與SPA顧問一起規劃療程項目與設計。 5.成為療程種子教師，進行新進人員教育訓練。 6.與總公司每週對接匯報。 開業後的管理運營: 1.正式執行開幕前的籌備事項。 2.培訓指導員工保有專業技術與技能。 3.日常營運流程與環境整齊。 4.進行員工績效評估。 5.維持良好顧客關係。 6.執行銷售策略，帶領達成業績目標。 7.與團隊建立良好合作與溝通。 8.提供顧客美容保養、芳療課程服務。 【加分條件】 1.具3年以上美業銷售與管理資歷者。 2.具3年以上零售相關銷售經驗者。 【額外福利】 1. 生日禮金 2. 三節禮金 3. 考核年終獎金 4. 活動獎金 5. 全勤獎金 6. 員購優惠 7.芳療證照加給
1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。
需求 1. 對醫美工作具熱忱 2. 具有渲染力及企圖心 3. 願意學習與挑戰 4. 溝通能力良好 5. 具醫美相關管理職經驗者尤佳 工作內容 1. 流程設計 2. 現場排程控管 3. 人員應聘 4. 員工教育訓練 5. 核對當日營收及出納之帳務 6. 顧客關係管理 7. 溝通及協調事務 8. 客訴處理 9. 討論及會報營運狀況 10. 環境維持 薪資福利 1. 業績獎金 2. 團體獎金 3. 績效獎金 4. 年終獎金 5. 員工優惠
1.具美容美體店長經驗 或美容相關經驗豐富者 2.具人員領導能力、店務管理能力者 3.親和力佳.肯學習.願接受公司培訓者 4.提供美容諮詢並供相關的保養建議 5.門店營運及門店人員管理。 6.制訂商品的價格策略，執行進銷貨分析。 7.門店會員招
1.負責賣場門市營運管理。 2.負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3.制訂商品的價格策略。 4.執行進銷貨分析。 5.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。
在尋找對健康飲食有興趣的熱血服務人員，如果您對於以下工作有興趣，您可能就是我們想要的店長人才，請馬上與我們聯絡： 1.帶領團隊達成業績目標，歡享業績獎金。 2.賣場人員調度管理。 3.策劃、執行店內銷售活動。 4.顧客回購、滿意度經營。 5.回答店
1. 依據連鎖店之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。 2. 負責與總店間的溝通與聯繫。 3. 分配人員工作．指導其工作方法，並考核其績效。 4. 負責規劃並控管採購項目進出貨的數量。 5. 負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 6. 定期提供總店各項管理及財務報告並提出改善建議。
●我們要擴大編制，徵求一起努力的工作夥伴～ 希望你和妳一起加入！ ●我們需要您加入我們的行列～ ●加入我們的大家庭～ 各位夥伴都會有完整的教育訓練，並會考核工作能力和表現，給予調整薪資跟升遷。 ●在職後都會享有～ 提供員工餐、員工制服、勞保、健保、勞退、團保、特休、月休8天及夥伴聚餐。 額外有工作獎金、職務加級獎金跟年終獎金、夥伴到店用餐享有折扣優惠。
[公司介紹] 두찜Twozzim 韓式燉雞，起源於農村小工廠，如今已是韓國擁有600多家加盟店韓式餐飲企業。我們堅守對食材品質的極致追求，以及對烹飪的熱情。 信義 ATT 4 FUN店已正式營業，我們誠摯邀請充滿熱誠、富有創意和專業素養的夥伴加入我們。在 Twozzim，您將有機會參與多元的餐飲項目，挑戰自我，追求卓越。如果您熱愛美食且希望在充滿活力的環境中發展職業生涯，歡迎加入 Twozzim 大家庭。 1. 負責信義 ATT 4 FUN店營運管理。 2. 負責店內營運日常事宜。 3. 進銷存管理。 4. 促銷宣傳活動執行。 5. 負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度。 6. 負責員工績效及升遷評核。 [公司福利] 1. 員工餐(店鋪夥伴) 2.公司定期聚餐(至少半年一次) 3. 提供女性員工一月一天全薪生理假 4. 滿一年以上同仁年度免費健檢 5. 勞/健保,勞退提撥 6. 優秀員工可轉管理組培訓
週邊商品店長 時間：週一到週日及例假日 輪排班 工作內容： 1. 每月營業報表彙整/分析 2. 負責各門市營業日報表彙整及銷售業績 3. 商品盤點、陳列佈置 薪資為底薪，另+業務獎金抽成
Blueseeds芙彤園於2016年創立，致力於開發全天然0人工化學合成添加的精油香氛與洗沐產品，打造台灣莊園級國際香氛品牌。 從台東的純淨環境與「自然農法」栽種香草出發，透過整合契作農業、無毒工業與零售及芳療，成為全球少數一條龍的深度整合，並導入資訊科技及創新商業模式。 身為Blueseeds的店舖管理人員，代表傳達品牌精神給予消費者與團隊夥伴： 【上班地點】：台北市百貨專櫃 【工作內容】 : 1. 店櫃人員管理。 2. 櫃務及商品庫存管理。 3. 督導及發揮團隊美容顧問之潛力。 4. 擬定店櫃銷售策略，督導團隊達成公司訂定之業績目標。 5. 準確溝通即傳達公司規定及各項政策。 6. 顧客關係管理。 7. 指導新人並且激勵團隊。 8. 瞭解市場/競品動向並與通路主管建立良好關係。 【薪資福利】 1.底薪優於市場 2.試用期保障團體業績獎金三個月 3.年度實領14個月底薪 4.定期績效考核調薪 (持續展店中)
1. 負責賣場門市營運管理。 2. 負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3. 制訂商品的價格策略。 4. 執行進銷貨分析。 5. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 6. 控管活動執行品質。 7. 負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度。 8. 負責員工績效及升遷評核。
咖啡店店長徵才 我們是一間位於中山區的獨立咖啡店，提供優質的咖啡和甜點，以及舒適的用餐環境。近期跨足網路甜點販售，即將更換經營地點，門市將結合咖啡廳與禮盒銷售、需要擴大團隊。我們正在尋找一位有經驗、有熱情、有領導力的店長，來帶領我們的團隊，並為
1. 負責賣場門市營運管理。 2. 負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3. 制訂商品的價格策略。 4. 執行進銷貨分析。 5. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 6. 控管活動執行品質。 7. 負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度。 8. 負責員工績效及升遷評核。 9. 老闆交代事項執行。 **由中央廚房送甜點到門市銷售,純外帶性質**
之間的事宜，並完成上級分配的任務。 店長是公司內非常重要的職位，擁有良好的發展前景。他/她需要具備領導能力和業務管理技能，負責店舖內的日常運營和管理。 如果您符合以上要求，並想加入我們的團隊，請提交您的履歷表，我們期待您的加入！
呼吸中止症(OSA)衛教 呼吸器(CPAP)銷售與服務 產品(CPAP & MASK)體驗與說明
工作內容 1. 負責賣場門市營運管理 2. 負責賣場與客戶關係的建立與維繫 3. 制訂商品的價格策略 4. 執行進銷貨分析 5. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳 6. 控管活動執行品質 7. 負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度 8. 負責員工績效及升遷評核 9. 即期品門市促銷 10. 出勤整理 工資+提成 Job Responsibilities: 1. Responsible for the operation and management of the store. 2. Establishing and maintaining relationships with customers. 3. Formulating pricing strategies for products. 4. Implementing analysis of sales and purchases. 5. Planning, coordinating, and executing advertising activities and promotional campaigns. 6. Monitoring the quality of activity execution. 7. Responsible for recruiting, training, auditing, managing, and scheduling employees. 8. Evaluating employee performance and promotion assessments. 9. In-store promotions for perishable goods. 10. Attendance management. Salary + Commission