成型機工程師(裝模以及調模)
- 苗栗縣銅鑼鄉
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1. 有操作過任何機械機台者為優先錄取。 2. 無成型機台操作經驗亦可,表現評估良好者,公司培訓專業能力,提升個人工作技能。 3.工作內容: 模具上下模、調整成形參數,簡易保養模具等等。 4、每周1~5常日班8小時薪資約36000~47000 加班費另計 5、員旅、三節獎金。
1. 有操作過任何機械機台者為優先錄取。 2. 無成型機台操作經驗亦可,表現評估良好者,公司培訓專業能力,提升個人工作技能。 3.工作內容: 模具上下模、調整成形參數,簡易保養模具等等。 4、每周1~5常日班8小時薪資約36000~47000 加班費另計 5、員旅、三節獎金。
1. 機械設備安裝、檢查、監造、試車 2. 技術審標、廠商資料審核 3. 詢價及預算製作 4. 設備規範編制及採購 5. 工程施工安裝發包、工程圖繪製。 6. 主管交辦事項
1.薪資及獎金作業 2.考核及獎懲作業 3.職務異動及退休作業 4.保險及年度所得稅作業 5.人事排程費用預算 6.主管交辦事項
規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、員工福利制度等方案。 4. 考核制度改革 : 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚
1. 薪酬相關作業與薪酬相關報表彙整 2. 到離職資料系統建檔維護與管理 3. 考勤/保險相關作業執行及報表製作 4. 維護人力資源之相關紀錄 5. 主管交辦事項 ** 任用薪資依照人資歷練核薪 **
作爲Ubiik人力資源團隊的一員,您會負責薪酬與差勤相關工作, 以發揮及推廣品牌影響力。 1. 差勤系統維護、管理及優化。 2. 新人報到、人事資料建立、維護及管理 3. 薪酬管理及各項保險作業、所得稅務申報作業。 4. 法遵管理、勞資會議召開
1.優化薪酬管理制度與工作流程。 2.績效考核作業、調薪方案、生產獎金規劃。 3.薪酬專案規畫:薪酬福利調查分析,規劃具競爭性之薪資方案。 4.人力成本分析。 5.年度預算計劃提案與審核。 6.檢視現行制度之適法性。
1.獎酬福利設計與執行 2.數據分析 3.HR專案規劃與推動(如數位轉型)
【本職缺僅接受穩懋官方網站投遞】 請至穩懋官方網站投遞個人履歷表,此職缺履歷登錄網址: https://www.winfoundry.com/WinTalentPool/JobRequirement/Edit/430 1.薪酬福利相關專案:年度
1. 年終考核作業執行與獎酬、調薪方案設計。 2. 年度用人預算編列與薪酬相關專案規劃及支援。 3. 執行薪資調查與分析。 4. 執行新進人員薪資核敘與任用相關作業。 5. 執行年度所得申報與補充保費申報。 6. 不定期檢視人資相關作業流程與管理
1.具備 零售業:人資薪酬管理經驗8年以上,並具備帶領4人以上團隊之管理經驗 2.具備 零售業:50家門市以上之據點,近1000人之人資薪酬與團隊帶領經驗 4.熟悉 飛騰雲端 人資系統 或具備其他大型人資系統導入經驗 5.熟悉人資相關法令(勞健保
1.負責集團海外廠區薪酬制度規劃、管理與推動落實,並確保與集團薪酬策略之連結性。 2.定期檢視海外廠區部薪酬水準,進行薪酬市場調查、整體薪酬現況分析、並據以提出獎酬制度優化之規畫建議,以保持薪酬市場競爭。 3. 負責集團跨區薪酬專案之規劃、分
1.結薪報稅作業執行、保險與退休金管理 2.人力成本預算彙整 3.HRM系統維護與程序優化 4.薪酬制度規劃、整合及優化 5.市場薪酬調查參與及資料提供 6.獎金與調薪作業彙整與執行 7.績效管理執行及彙整 8.薪酬福利制度溝通及執行 9.人資行
1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業 2.薪酬相關分析報表製作與管理 3.勞健保業務 4.公司保險管理 5.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜 6.部門內事務協作支援 7.人資表單/規章/流程改善提案/人資專案 8.其他主管交辦事項
1. 推動及執行人力資源薪酬專案 2. 負責總公司每月薪資/獎金計算發放及所得稅申報 3. 維護公司人事及資料異動 4. 提供季/年報或各項統計調查之薪酬相關數據並進行跨部門溝通 5. 負責功能性委員會辦理 6. 其他主管交辦事項
【本職缺僅接受科林研發官方網站投遞】 請至科林研發官方網站投遞個人履歷表,此職缺履歷登錄網址: https://careers.lamresearch.com//job-invite/181559/ • Develops, implements, and administers total rewards (compensation and benefits) policies and programs. Maintain consistency in line with work culture and company philosophy. • Ensures total rewards programs staying competitive in the job market for talent attraction and retention. Diagnosis and analyze total rewards offerings; provide quality analysis and proposals to optimize the programs. Recommend changes that are effective and consistent with market trends and total rewards philosophy. • In partnership with the Global Total Rewards team, utilizes data to create compensation reports, perform detailed analysis and modeling, and then summarize results to “tell a story”and/or solve business issues. • Supports Lam’s annual focal program rollout and wrap-up, including reporting, analysis, modeling, and consulting on pay for performance and differentiation with assigned business groups. • Gathers and maintains information on regional compensation programs and practices, including allowances and keeps current on emerging compensation trends and practices, including socio-economic conditions, for assigned countries. • Coordinates annual benefits renewal activities with regional benefit vendors, providing data and information support, conducting contract reviews, arranging employee communications, and facilitating payment and billing processes. • Manages ongoing benefits vendor/external service providers relations to ensure timely and satisfactory service delivery levels and standards. • Participates in benchmarking surveys as directed under the global rewards strategy and timeline. • Builds people connections and maintains effective partnerships within Global Compensation, Global Benefit, Taiwan HR Business Partners, Regional Peers, and HR Shared Services. • Contributes to various other projects and initiatives pertaining to regional total reward programs and practices. • Maintains solid knowledge and ensures compliance with related laws and regulations. Keeps management updated with the latest statutory requirements. • Other projects or works assigned by functional leaders or supervisors. Skills/competencies: • Data Analytics – data analysis/modeling along with competence in global, broad-based compensation programs is required. • Critical thinking – evaluates the analysis and forms independent opinions and recommendations. • HR Systems – Highly proficient with Microsoft Word, PowerPoint, and specifically Excel; demonstrated ability to effectively utilize HR Information Systems; experience with SuccessFactors and/or Workhuman is a plus. • Problem Solving – passion for accuracy and problem solving, with a sense of urgency. • Communication – demonstrated verbal and written communication skills; demonstrated attention to detail; ability to translate analyses into concise and clear management reports/presentations; ability to deliver messages clear and easily understood. • Presentation – effectively communicates in large or small group settings through presentations. • Creativity/Influencer – Develops and presents many varied and unique ideas. Reach appropriate resolution in many varied situations without damaging internal or external relationships. • Global Mindset – Ability to appreciate diversity, adapt to various cultures, and think beyond local environment. • Adaptor – Thrives in a fast-paced and dynamic environment. • Proficient in English, both verbal and written.
『關於人資╴╴人才的伯樂,企業茁壯的推手!』 人資需要細心仔細的計算員工的薪資與獎酬,讓員工無後顧之憂,繼續在工作上努力。 在蒸蒸日上的宏圖中,人資可是功不可沒的隱藏推手。 【工作內容】 ❶薪資與獎金計算。 ❷新人報到教育訓練。 ❸人事相關各項報表管理、製作、整理。 ❹維護人事相關資訊 (例:員工基本資料、職務輪調、離職資料等)。 ❺人資專案。 **我們樂於分享,只怕你不敢學。相信你可以!** 【覺得下面的條件說的就是自己嗎? 別害羞~我們也想認識你!!】 ☑具有人資薪資計算經驗,或有全方位經驗更佳 ☑擅長溝通協調,親和力佳,個性活潑且具有團隊精神 ☑喜愛學習及挑戰,能主動發想更多創意的招募策略 【加分條件】 ◆獨立自主、勇於接受挑戰 ◆喜歡與人接觸、對事物充滿好奇心 ◆抗壓性高、對於事物接受彈性高
作為總部薪酬(C&B)人力資源專員,您將負責: 1.薪資/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析 2.C&B相關規範定期檢視與修訂 3.年度薪酬專案執行 4.年度績效專案管理與執行 5.協助事業單位人才留任方案規劃與
1. 薪酬管理 2. 人事預算管理 3. 勞保、健保及勞退加退保作業 4. 外籍移工管理 5. 晉升/績效管理 6. HRM系統維護管理 7. 相關規章辦法增修訂 8. 團體保險管理 9. 公司組織/人事資料維護管理
※本職務除會負責薪酬結算與出勤管理等例行性工作外,同時將協助公司打造更完整的績效管理機制及各項人資管理制度優化作業 【工作內容】: 1. 每月薪酬結算/勞健保、勞退作業/薪資所得、所得稅申報(含外籍移工)。 2. 人員考勤管理、人資系統管理、維