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SRE 網站可靠性工程師

  • 台北市松山區
  • 2年以上
  • 專科

◆THE ROLE & THE TEAM As a part of the SRE team in JKOPay, we provide and manage JKOPay’s infrastructure that serves +5 million users in Taiwan, as well as all partners and stakeholders that integrate with our payment service, which handles 3-billion transaction amounts every month. With the rapid growth of JKOPay’s business, SRE team is the key to making a product successful, as the extensibility and maintainability show how far JKOPay can go. It is an exciting moment as we are modernizing our development flow to fulfill JKOPay’s business complexity in the future. This is an opportunity to help shape and expand JKOPay’s infrastructure. If you are interested in handling multiple-terabyte data and improving engineering efficiency, in a great team that keeps growing, this role is for you. ◆WHY YOU SHOULD BE INTERESTED - Manage databases and shape the architecture of the data platform that supports online transactions and offline analysis, to ensure the sustainability of the platform. - Work with the RD team to drive the establishment of the next-generation architecture at JKOPay. - Collaborate with stakeholders, work closely with engineering and product teams on solution planning, design and operation. - You like to work on improving system maintainability and stability, to make impact on engineering efficiency. ◆WE'D LOVE TO MEET YOU IF - You are comfortable working with Linux and Windows command line. - Experience with monitoring stack. (Prometheus, Grafana, Consul, Elasticsearch, Loki, etc.) - Experience with infrastructure as code tools is a must. (Puppet, Chef, Ansible, Terraform, etc.) - Experience with containerization is a must. - Experience with CI/CD flow design. - You have practical knowledge of shell and one more programming language. (Python, Ruby, Golang, etc.) - Basic knowledge of networking. - Basic knowledge of database. - Experience with large-scale and distributed infra design is a plus. - Experience with Kubernetes is a plus. - Experience with Cloud is a plus. (AWS, GCP, Azure, etc.) - You enjoy sharing.

11~30人應徵

3/22 【新竹校區】人事專員

  • 新竹市
  • 3年以上
  • 大學

一、主要職掌業務(HRM、C&B): 1. 綜理學校人事相關業務之執行辦理。 2. 教職員招募、任用、出缺假勤管理。 3. 教職員薪獎作業及年度所得申報。 4. 教職員各項保險業務(公保/私校儲金/勞健保/勞工退休金/團保)作業。 5. 教職員相關公文處理等業務辦理。 6. 主管交辦事項。 二、配合集團業務辦理: 1. 校區主管職教育訓練課程排程安排協辦。 2. 校區主管職多維度職能評鑑相關作業執行。 3. 教職員年度健檢活動執行辦理。 4. 其他專案協辦執行。

待遇面議 員工800人
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6~10人應徵

3/25 倉管人員

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 專科

規劃安排及整頓。 6.負責倉庫儲位管理及定期盤點作業 7.監控及優化倉管制度與流程制定。 8.跨部門組織溝通及協調。 9.執行倉庫區環境整理、清潔維護作業 10.其它主管交辦事項 (此工作需操作半自動堆高機)

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0~5人應徵

3/27 【行政管理】人資專員(台北)

  • 台北市大安區
  • 3年以上
  • 專科

1.積極主要任務 : 員工招募。 2.人資系統作業 : 使用104eHR,系統相關作業及薪資計算核對發放。 3.協助公司各項獎懲、晉升考核及薪酬制度建立。 4.人力資源相關文件之歸檔與建置管理。 5.協助教育訓練、員工關係維護相關作業。 6.勞

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0~5人應徵

3/27 資深人資專員

  • 新北市瑞芳區
  • 5年以上
  • 專科

1. 規劃/執行/優化人員選、育、用、留等計畫工作。 2. 拓展多元招募管道及活動。 3. 促進員工關係、激勵活動及友善職場之規劃與執行。 4. 規劃與執行績效考核、薪酬制度。 5. 具備人資相關專案規劃執行能力。 6. 執行其他主管交辦事項

待遇面議 員工620人
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0~5人應徵

3/25 【康博診所-台北分院】櫃台 /高薪酬、完整培訓、優渥制度(可視訊面試)

  • 台北市大安區
  • 經歷不拘
  • 高中

.診所櫃台預約、批價、結帳、收款等作業執行:協助團隊夥伴,提供專業與順暢的健康醫療服務 3.帳務及行政文書作業 【超優制度】 ✧高薪酬 ✧高獎金 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧二時段排班 ✧每週日休假 ✧月排休8~10天 ✧完整培訓 ✧優良連鎖醫

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0~5人應徵

3/25 【康博診所-台中新院】資深護理師 高薪酬、完整培訓、優渥制度(可視訊面試)

  • 台中市北屯區
  • 3年以上
  • 高中

【重要態度】 1.笑容親切、服務熱忱、態度積極主動、敬業、樂於團隊合作 2.主動了解每個客人的需求或可以讓其更好之處,進行相關建議或協助 【超優制度】 ✧高薪酬 ✧個人獎金 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧二時段排班 ✧每週日休假 ✧月排休8~

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6~10人應徵

3/25 可線上面試【事業處 總部】桃園駐點 業務/高薪酬、完整培訓、優渥制度

  • 桃園市桃園區
  • 1年以上
  • 學歷不拘

1.個性活潑外向,樂與人合作 2.善於溝通 3.美容或業務其中一個,1年以上工作經驗 【工作內容】 1.顧客關係經營與維繫 2.開發新客戶 3.通路業務接洽 4.行政文書作業 5.Excel報表彙整 【超優制度】 ✧專案獎金 ✧專案團體獎金

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6~10人應徵

3/25 可線上面試【事業處 總部】新竹駐點 業務/高薪酬、完整培訓、優渥制度

  • 新竹縣竹北市
  • 1年以上
  • 學歷不拘

1.個性活潑外向,樂與人合作 2.善於溝通 3.美容或業務其中一個,1年以上工作經驗 【工作內容】 1.顧客關係經營與維繫 2.開發新客戶 3.通路業務接洽 4.行政文書作業 5.Excel報表彙整 【超優制度】 ✧專案獎金 ✧專案團體獎金

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0~5人應徵

3/22 人資專員

  • 彰化縣鹿港鎮
  • 1年以上
  • 專科

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計劃,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 3.建立符合企業文化的人才培訓發展計畫。 4.規劃績效考核與薪酬制度。 5.相關管理制度

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0~5人應徵

3/27 人資主管

  • 台北市信義區
  • 5年以上
  • 大學

行各職級在職進修教育訓練,強化企業人才資本。 6.精進績效辦法與薪酬制度,維持企業競爭力。 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 8.編制各部門職務工作說明書。 9.規劃並執行員工福利活動,包含員工健檢、集團內/外訓等。 (****需工作穩定性高

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大於30人應徵

3/22 PCG240026-人力資源_薪酬資深管理師(台中)

  • 台中市西屯區
  • 2年以上
  • 大學

1.負責集團海外廠區薪酬制度規劃、管理與推動落實,並確保與集團薪酬策略之連結性。 2.定期檢視海外廠區部薪酬水準,進行薪酬市場調查、整體薪酬現況分析、並據以提出獎酬制度優化之規畫建議,以保持薪酬市場競爭。 3. 負責集團跨區薪酬專案之規劃、分

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6~10人應徵

3/21 環安衛人員

  • 雲林縣斗六市
  • 1年以上
  • 專科

主要工作: 1. 環保空、水、廢、毒相關申報作業。 2.環保方面環境影響評估、空氣污染防制、水污染防治、廢棄物清理、毒性化學物質管理、 噪音污染管制、土壤及地下水污染整治、資源回收再利用。 3. 釐定有關職業安全衛生、環保、消防等計畫。 4. 環境、安全衛生危險辨識、風險評價和風險控制管理。 5.督導各單位各項設備檢點與檢查職業安全衛生、環保檢查、消防設備檢查維護。 6.上級臨時交辦之事項及應對各項稽核。

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0~5人應徵

3/25 【康博診所-台中分院】櫃台 /高薪酬、完整培訓、優渥制度(可視訊面試)

  • 台中市南屯區
  • 經歷不拘
  • 高中

.診所櫃台預約、批價、結帳、收款等作業執行:協助團隊夥伴,提供專業與順暢的健康醫療服務 3.帳務及行政文書作業 【超優制度】 ✧高薪酬 ✧高獎金 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧二時段排班 ✧每週日休假 ✧月排休8~10天 ✧完整培訓 ✧優良連鎖醫

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11~30人應徵

3/27 資深人資專員

  • 雲林縣斗六市
  • 5年以上
  • 專科

要之成本支出 5. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8. 年度教育訓練規劃與執行

待遇面議 員工200人
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0~5人應徵

3/27 人資專員

  • 新北市樹林區
  • 2年以上
  • 大學

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金

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