4/23 LH240031-人力資源課級主管(林口廠)
- 聯華食品工業股份有限公司
- 其他食品製造業
- 桃園市龜山區
- 5年以上
- 大學
1. 依照人力資源政策及規範，執行、管理廠區考勤及薪酬相關作業。 2. 負責廠區現場人力招募與任用，並維護雇主品牌。 3. 調解勞資爭議、處理員工資遣解僱等相關事件。 4. 執行、管理廠區總務行政事項。 5. 負責移工管理。 6. 負責應對內外部
4/22 薪酬專員（台北）
- 煒盛環科股份有限公司
- 環境衛生及污染防治服務業
- 台北市內湖區
- 經歷不拘
- 專科
1.薪酬相關作業與報表彙整。 2.到離職資料系統建檔維護與管理及維護人力資源之相關紀錄。 3.排班檢核、業績與薪資結算、獎金發放匯款、薪調與申報作業 4.薪資所得、二代健保申報與請款會計作業。 5.各項保險申報執行及報表製作(勞健保級距調整申報、勞退、職災與團保)、出缺勤紀錄、人事異動、假別管理。 6.定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.主管交辦事項。 *薪資會依個人資經歷而異，如您有相關經驗，都歡迎投遞履歷，謝謝您！
4/19 【台北】人資課級主管
- 郵船通運股份有限公司
- 貨運承攬業
- 台北市中正區
- 5年以上
- 大學
1. 管理及監督人資相關作業，包含教育訓練、招募甄選、薪酬福利及差勤管理等。 2. 年度工作目標執行與管控。 3. 負責政府各類勞動檢查之對應。 4. 處理及調解勞資爭議。 5. 人資相關管理報表分析與產出。 6. 其它人資專案及主管交辦事項。
4/17 人資專員
- 中華電視股份有限公司
- 廣播電視節目供應業
- 台北市大安區
- 5年以上
- 專科
1. 員工差勤管理。 2. 人力資源相關管理制度、規章辦法修編制定。 3. 優化績效管理與薪酬制度堆動。 4. 規劃職級、薪資結構、薪酬制度、調薪政策。 5. 員工關係管理、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
4/22 【新竹工業區/醫藥業/薪資福利佳】人資主管 HCS_1166
- 藝珂人事顧問股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 新竹縣湖口鄉
- 10年以上
- 大學
1. 訂定廠區選、訓、用、留的計畫，達成企業的策略目標。 2. 推動公司各項政策/專案與監督執行、落實公司規章制度。 3. 推動績效管理與薪酬制度，規劃調薪方案、獎酬制度等。 4. 制定教育訓練方針，落實人才培訓。 5. 調解勞資爭議、員工資遣解
4/17 人事
- 亨福實業股份有限公司
- 汽車及其零件製造業
- 苗栗縣竹南鎮
- 1年以上
- 大學
1.規劃、制定並執行人力資源組織、薪酬、福利、招募…等政策。 2.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 3.熟悉勞動法令、調解勞資爭議、員工關係管理、協調與溝通。 4.人力資源相關文件之更新與管理。 5.規
4/17 管理部課長
- 高創科技股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 新北市中和區
- 10年以上
- 專科
1.配合公司之組織運作，擬訂人力資源之中、長期發展策略 2.管理規章之協助擬訂、修改、宣導、列管及協助推行 3.選育用留審監協辦、管理稽查 4.員工獎懲、升遷之建議與辦理 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 6.外文審查管理
4/22 【擴編】招募資深管理師-HR
- 華廣生技股份有限公司
- 醫療器材製造業
- 台中市南區
- 3年以上
- 大學
職務代理。 4. 管理就業市場競爭者非競爭者之資訊(工作內容、薪資、福利、其他相關)分析。 5. 籌劃暨執行招募活動規畫及公司品牌形象推廣。 6. 協助新進員工關懷、離退或調解勞資爭議、協調與處理、政府機關勞動檢查，處理不適任員工退場等特殊人力資源
4/11 人事總務專員
- ASUSTOR_華芸科技股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 台北市北投區
- 2年以上
- 大學
1.負責招募流程作業，包含需求篩選、推薦、面談與任用管理 2.新進人員報到/離職等程序 3.人資相關法規、制度與作業流程建立與優化 4.年度績效考核執行、員工關係維護及 調解勞資爭議 5.人事相關資料彙整統計(出勤統計/流動率/分布統計/職務
4/10 人資主管★朝9晚6/不需加班/見紅就休★
- 台北市大安區
- 3年以上
- 大學
1.人員招募、甄選、任用及離退作業。 2.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.保險加退保及給付申請作業。 4.處理出勤及計薪。 5.公司人事管理辦法修訂與執行，並遵循勞動法規。 6.其他專案及主管交辦事項。
4/18 人力資源專員HR
- 統創建設開發股份有限公司
- 建築工程業
- 台北市大安區
- 3年以上
- 專科
化。 6、員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑。 7、熟悉勞動法令、調解勞資爭議。 8、人資相關專案規劃及執行。
4/18 【管理部】人資專員
- 超尊科技股份有限公司
- 污染防治設備製造修配業
- 桃園市桃園區
- 3年以上
- 專科
理-執行績效考核制度與薪酬得以連動，以激勵員工提升工作績效。 6-員工關係-善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令，調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 7-籌辦公司旅遊、尾牙活動以及提升員工關係的相關活動執行。 8-總務行政事務處理。 9-其他主管交辦事
待遇面議
員工50人
4/19 管理處- 人力資源儲備人員
- 麗寶集團_名軒開發股份有限公司
- 不動產經營業
- 新北市五股區
- 5年以上
- 專科
管理規章制定：建立並完善公司管理規章制度、建立並優化內部作業規章及流程，及管理全公司作業規章、職務工作說等建置，與年度教育訓練規劃執行。 4.勞資爭議處理：調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關。 5.庶務日常例行事務。 6.主管交辦事項
4/22 人資主管(ER113006)
- 高力熱處理工業股份有限公司
- 金屬加工用機械製造修配業
- 桃園市中壢區
- 5年以上
- 大學
薪政策與獎酬制度，以維持企業的競爭力。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
4/18 人資行政
- 新竹市
- 1年以上
- 專科
作業。 4. 處理勞工保險/團險傷病給付申請理賠等相關事宜。 5. 人力資源相關文件之更新與管理。 6. 熟悉人資法規（如：勞基法、勞動相關法令)。 7. 規劃與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、勞動相關法令、員工關係等）。 8.調解勞資爭議
4/20 HR人力資源管理師/人力資源專員
- 晨訊科技有限公司
- 其他零售業
- 桃園市中壢區
- 5年以上
- 高中
工作內容 【能力&工作內容】 1.熟悉勞動相關法令(如勞健保、勞基法、性平法、就服法等) 2.建立完整招募與任用制度 3.擅於人才招募，辦理教育訓練等業務 4.擅於員工關係維護、處理調解勞資爭議 5.建立並執行公司年度人力資源策略 6.具備差勤
4/18 【總經理室】人資發展策略特助
- vacanza accessory_假期國際有限公司
- 鞋類／布類／服飾品零售業
- 台北市內湖區
- 8年以上
- 大學
4.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
4/08 【台日合資公司擴大徵才】- 人資 課級主管
- 立大化工股份有限公司
- 化學原料製造業
- 桃園市觀音區
- 3年以上
- 專科
1.3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 1.4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 1.5. 建構人力資源系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展
待遇面議
員工180人
4/17 HR人力資源人員
- 那波麗士股份有限公司
- 餐館業
- 台北市內湖區
- 2年以上
- 專科
的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。 7. 根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置。 8. 及時瞭解員工的動態，控制和減少關鍵職位員工的流失率。